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来源: 人气: 发布时间:2020-07-29
摘要:企业员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业以福利的形式提供给员工的报酬。相对于工资、奖金、社会保险等满足员工基本需求以外,企业福利还能满足员工更

企业员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业以福利的形式提供给员工的报酬。相对于工资、奖金、社会保险等满足员工基本需求以外,企业福利还能满足员工更多层次需求。对企业来说,做好员工福利也能帮助企业留住人才,发展壮大。因而大部分企业,对员工福利是越来越重视。

现在大部分企业还是单一的福利发放形式,忽视了员工多元化的需求。在员工福利购买的过程中,选择单一的礼品作为员工福利,无法满足员工真实的需要,这样就容易导致员工对企业管理的不满,将原本企业有着良好出发点的行为视为缺乏人情味的专制行为,反而会降低员工的积极性。随着企业员工队伍结构的改变,不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求会产生较大的差异。而传统的福利发放形式结构死板,长时间得不到改变,一方面企业可能付出了巨大的成本,而另一方面员工可能对此并不认同,从而影响到员工对企业福利的感受度。这种福利发放形式与员工实际需求的脱节导致了资源的大量浪费,同时也无法实现企业的预期目标。

从以上可以看出,做好企业员工福利并不是一件容易的事情。由于企业人数众多,单一的员工福利发放形式并不能让所有人都满意,加上如今工作生活质量的提高,员工对福利的要求也越来越高,企业负责福利采购的人员越来越难采购到令大家都满意的福利。对于企业福利采购人员来说,这是一项费尽心血却又吃力不讨好的工作。


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